ຂໍ້ຄວນສອບຖາມກ່ອນລົງນາມເຂົ້າສັນຍາ

ກ່ອນທີ່ທ່ານລົງນາມໃນເອກະສານເຂົ້າສັນຍາ, ການມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນເນື້ອຫາຂອງຂໍ້ສະເຫນີແລະການຮັບຜິດຊອບແມ່ນສິ່ງສຳຄັນ. ຂໍ້ຄວນສອບຖາມທີ່ດີຈະຊ່ວຍຕົກລົງກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນ, ລະບຸບົດບາດຄວາມຮ່ວມມື, ແລະການທົດສອບວ່າເປັນການຕາມກົດໝາຍແລະມາດຕະຖານທີ່ຮ້ອງຂໍ. ບົດຄວາມນີ້ຈະນໍາໃຊ້ຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນ ແລະແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການລົງນາມເປັນໄປຢ່າງມີຂໍ້ຕັດສິນທີ່ດີ.

remote (ວຽກຈາກທາງໄກ)

ສໍາລັບວຽກ remote, ຖາມເພີ່ມເຕີມເກີ່ຍກັບນະໂຍບາຍການທຳງານ: ຊັ້ນຕ່າງໆວ່າຈະມີຊ່ອງທາງການຕິດຕໍ່ແນວໃດ, ເວລາການເຮັດວຽກ, ແລະການຄຸ້ມຄອງເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ. ຖາມກ່ອນລົງນາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊັດເຈນວ່າ remote ມີຄວາມຄາດຫວັງຈະເຮັດໄດ້ຕາມທີ່ກໍານົດ, ວ່າຈະມີການສອງການຢືນຢັນໄອດີ, ຫຼືມີການຕິດຕໍ່ຮອບຄອບເພື່ອການກວດສອບເຄື່ອງມື. ຖ້າວ່າງານຕ້ອງການການຮ່ວມມືຫຼືການປະຊຸມຕາມເວລາແນະນຳເຮັດໃຫ້ຊ່ວຍກວດສອບເປັນລະບົບ.

salary (ເງິນເດືອນ) ແລະ negotiation (ການຕໍ່ຮອບ)

ການຖາມເກີ່ຍກັບ salary ຄວນໃຫ້ເປັນການຖາມພຽງຂໍ້ຈິງເຊັ່ນ ເງື່ອນໄຂການເຈັດງົບ, ການໂອກາດເພີ່ມຄ່າ ແລະວິທີການຕໍ່ຕ້ານ (negotiation). ຢ່າບໍ່ຖາມເຖິງຈຳນວນທີ່ຜະລິດໂດຍກົງ ແຕ່ໃຫ້ໂຍບປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮັບໄດ້, ກຳນົດການຈ່າຍສຸດທ້າຍ, ແລະວິທີການທົດສອບເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອການຕໍ່ຕ້ານເງິນ. ການ negotiation ຢ່າລືມພາເນື້ອຫາອື່ນເຊັ່ນ benefits ແລະ onboarding ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງຊັດເຈນ.

contract (ເສັ້ນສັນຍາ) ແລະ compliance (ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ)

ກ່ອນລົງນາມໃຫ້ອ່ານສະເພາະເອກະສານ contract: ຄຳນະນຸຍາດວ່າບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບແນ່ນອນແນວໃດ, ຕົວຕັ້ງເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດ, ແລະຂໍ້ກໍ່ຕໍ່ກັບກົດໝາຍທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ. ຖາມເພີ່ມວ່າຈະມີຂໍ້ສະເພາະໃດເຮັດໃຫ້ເປັນຟາກຊັນຫຼືບໍ່, ແລະວ່າບໍ່ມີການຈັດການກັບຂໍ້ແຈ້ງເຕືອນກ່ອນສິ້ນສັນຍາ. ການປະຕິບັດ compliance ຄວນຖືກກວດດູ້ຢ່າງຊັດເຈນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສຽງ.

onboarding (ການແນະນຳເຂົ້າວຽກ) ແລະ benefits (ຜົນປະໂຫຍດ)

ໃນການສອບເຖິງ onboarding, ຖາມເພີ່ມເຖິງຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າ: ຈະມີການຝຶກອົບຮົມຫຼື mentoring ແນວໃດ, ແລະມີການປັບປຸງ resume ຫຼື experience ທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ພວກເຮົາ. ກ່ອນລົງນາມ ຖາມເພີ່ມເຖິງ benefits ທີ່ເປັນຂໍ້ສິດທິຂອງພະນັກງານ, ຢ່າງເຊັ່ນ ການປິບປ່ວຍ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ, ແລະການຮ່ວມມືທາງສື່ສານ.

career (ອນາຄົດອາຊີບ) ແລະ networking (ການສ້າງເຄືອກຂ່າຍ)

ຖາມເຖິງວ່າຂໍ້ສະເຫນີນີ້ສື້ມອງຕໍ່ career ຂອງທ່ານແນວໃດ: ຈະມີໂອກາດເຕີບໃນບົດບາດ ຫຼືການຍ້າຍຕຳແໜ່ງທາງວຽກທີ່ຊອກເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່. ການສ້າງ network ເປັນສ່ວນສຳຄັນ: ຖາມກ່ອນລົງນາມວ່າມີຂໍ້ສະເຫນີການສະໜັບສະໜຸນທາງອາຊີບ ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄະນະພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານພັດທະນາ skills ແລະ experience.

resume (ແປງປະປົກ) ແລະ interview (ການສຳພາດ)

ກ່ອນລົງນາມ, ກວດສອບ resume ແລະຟັງວ່າ interview process ຈະມີຂັ້ນຕອນທີ່ເຊັ່ນໃດ: ຖາມວ່າຈະມີການມອບໝາຍວັດຖຸປະສົງ, ການປະເມີນຜົນແບບຂ່າວສ່ວນ ແລະວ່າມີການຮັບປະກັນການກວດສອບປະສົບການ (experience) ຫຼືວິຊາການທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດ. ການແກ້ໄຂ resume ແລະການພ້ອມໃນ interview ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພົບການຕັດສິນທີ່ຫຼາຍຄວາມເຫັນ.

ສະຫຼຸບ ການສອບຖາມກ່ອນລົງນາມເຂົ້າສັນຍາແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສຽງແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນຂອງທ່ານມີຂໍ້ມູນພໍ. ຖ້າທ່ານສົນໃຈໃນຂໍ້ສະເຫນີ, ລະຫວ່າງການຖາມແລະການອ່ານ contract ຢ່າລືມຄວາມຊັດເຈນແລະການບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງເປັນຂອງທີ່ສາມາດອ້າງອີກໄດ້ໃນອະນາຄົດ.